ဂျာမနီမှာ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခက ဘယ်လောက်လဲ။ (2024 အပ်ဒိတ်အချက်အလက်)

ဂျာမနီမှာ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခက ဘယ်လောက်လဲ။ ဥရောပတွင် စီးပွားရေးအကြီးဆုံးနိုင်ငံဖြစ်သည့် ဂျာမနီတွင် အလုပ်လုပ်လိုသူ အများအပြားရှိပြီး 2024 ခုနှစ်တွင် ဂျာမနီတွင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ မည်မျှရှိမည်ကို မကြာခဏ စုံစမ်းနေပါသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ လက်ရှိ ဂျာမန် အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ ပမာဏနှင့် ယခင်နှစ်များက ပမာဏ နှစ်ခုလုံး အကြောင်း အချက်အလက်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ဖော်ပြပေးပါမည်။

ဤဆောင်းပါးတွင် ဂျာမနီတွင် ကျင့်သုံးသည့် အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ အခွန်စည်းကြပ်မှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ဖော်ပြပေးသည့်၊ ဂျာမန်အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ကျွန်ုပ်တို့သည် (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) မှ တရားဝင်ဒေတာကို အသုံးပြုခဲ့သည်။ ဤဆောင်းပါးသည် ဂျာမန်အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန (ဖက်ဒရယ် အလုပ်သမားနှင့် လူမှုရေးရေးရာဝန်ကြီးဌာန) (BMAS) မှ ထုတ်ပြန်သော အချက်အလက်ဖြင့် ပြင်ဆင်ထားပါသည်။ ဂျာမန်နိမ့်ဆုံးလုပ်ခ ၎င်းတွင် တိကျသော နောက်ဆုံးပေါ် အချက်အလက်များ ပါရှိသည်။

ဂျာမနီတွင် အနည်းဆုံးအခကြေးငွေကို အလုပ်သမားများအတွက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခအဆင့်ကို ဆုံးဖြတ်သည့် ဥပဒေစည်းမျဉ်းများမှတစ်ဆင့် အနည်းဆုံးအခကြေးငွေသတ်မှတ်ရေးကော်မရှင်က ဆုံးဖြတ်သည်။ ဂျာမန်ဖက်ဒရယ်အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (BA) မှ နှစ်စဉ် ပြန်လည်သုံးသပ်ထားသည့် အနည်းဆုံး အခကြေးငွေပမာဏသည် ဝန်ထမ်းများ၏ လူနေမှုအဆင့်အတန်းကို ထိန်းသိမ်းနိုင်ပြီး မျှတသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို သေချာစေရန် အဆက်မပြတ် မွမ်းမံပြင်ဆင်ထားသည်။ ဂျာမနီတွင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခသည် မည်မျှရှိသည်ကို သိရှိရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် နှစ်နှစ်လျှင် လုပ်အားခ သတ်မှတ်ချက်များကို ကြည့်ရှုနိုင်သည်။

လွန်ခဲ့သည့် ၂ နှစ်ခန့်က၊ ဆိုလိုသည်မှာ၊ 2 ခုနှစ်တွင် ဂျာမနီတွင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခကို ယူရို 2022 အဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့သည်။ ဤပမာဏကို တစ်နာရီအလိုက် တွက်ချက်သောအခါ၊ တစ်နာရီလျှင် ယူရို 9,60 ဖြစ်သွားသည်။ ဂျာမနီတွင် အလုပ်လုပ်နေသူတစ်ဦးသည် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာအောက်တွင် အလုပ်မဖြစ်နိုင်ပါ။ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာသည် တစ်နှစ်ထက်တစ်နှစ် တိုးမြင့်လာသဖြင့် ဝန်ထမ်းများ၏ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေကို အထောက်အကူဖြစ်စေသည်။

ဂျာမနီမှာ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခက ဘယ်လောက်လဲ။

ဂျာမနီမှာ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခက ဘယ်လောက်လဲ။ ဤမေးခွန်းသည် ကျေးလက်ဒေသတွင် နေထိုင်ပြီး အလုပ်လုပ်ကိုင်လိုသူ အများအပြား၏ စိတ်ကို အနှောက်အယှက်ဖြစ်စေသော ပြဿနာတစ်ရပ်ဖြစ်သည်။ ဥရောပတွင် စီးပွားရေးအကြီးဆုံးနိုင်ငံဖြစ်သည့် ဂျာမနီသည် အလုပ်သမားစရိတ်နှင့် ပတ်သက်၍ ထိပ်ဆုံးတွင် ရပ်တည်နေသည်။ နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံတွင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခကို သတ်မှတ်ခြင်းသည် အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်ရှင်များကြား ဆက်ဆံရေးကို ထိခိုက်စေသည့် အရေးကြီးသောအချက်ဖြစ်သည်။

ဂျာမနီတွင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခသည် German Minimum Wage Act (mindestlohngesetz) က ဆုံးဖြတ်သည်။ 2015 ခုနှစ်တွင် စတင်အသက်ဝင်ခဲ့သော ဤဥပဒေသည် အလုပ်သမားအားလုံးအတွက် အနည်းဆုံး နာရီလုပ်ခလစာ သတ်မှတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ယနေ့တွင်၊ အနည်းဆုံးအခကြေးငွေတန်ဖိုးကို နှစ်စဉ်အကဲဖြတ်မှုရလဒ်အဖြစ် သတ်မှတ်သည်။

2021 ခုနှစ်အထိ ဂျာမနီတွင် အနည်းဆုံး တစ်နာရီလုပ်ခကို ယူရို 9,60 အဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့သည်။ ဤကိန်းဂဏန်းသည် မည်သည့်လုပ်ငန်းတွင်မဆို ဝန်ထမ်းအားလုံးအတွက် အကျုံးဝင်ပါသည်။ သမဂ္ဂများ၊ အလုပ်ရှင်များနှင့် အစိုးရအရာရှိများကြား စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုများသည် ဂျာမနီနိုင်ငံ၏ အနည်းဆုံးအခကြေးငွေကို သတ်မှတ်ရာတွင် အရေးကြီးသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။

1 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 2024 ရက်နေ့အထိ၊ ဂျာမနီတွင် တရားဝင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခသည် တစ်နာရီလျှင် ယူရို 12,41 ဖြစ်သည်။ အနည်းဆုံးအခကြေးငွေကော်မရှင်သည် ၂၀၂၃ ခုနှစ်၊ ဇွန်လ ၂၆ ရက်နေ့တွင် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခဲ့သည်။ ယင်းဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပြည်ထောင်စုလွှတ်တော် ကိုယ်စားလှယ်များ၏ မဲအများစုဖြင့် ကန့်ကွက်မဲပေးခဲ့သည်။ တစ်နည်းဆိုရသော် အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် သူအလုပ်လုပ်သည့် တစ်နာရီလျှင် အနည်းဆုံးလုပ်ခ ၁၂.၄၁ ယူရို ရရှိသည်။ တစ်ရက်လျှင် ၈ နာရီ အလုပ်လုပ်သော အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် တစ်နေ့လုပ်အားခ ၉၉ ဒသမ ၂၈ ယူရို ရရှိသည်။ ထို့ကြောင့် ဂျာမနီတွင် တစ်ရက်လျှင် ၈ နာရီ အလုပ်လုပ်သော အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် တစ်ရက်လုပ်အားခ ယူရို 26 ရရှိသည်ဟု ဆိုနိုင်သည်။ ဤလုပ်ခသည် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခဖြစ်သည်။ တစ်ရက်လျှင် ၈ နာရီ၊ တစ်လလျှင် ရက် ၂၀ အလုပ်လုပ်သော အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် အနည်းဆုံးလုပ်ခ တစ်လလျှင် ယူရို ၂၀၀၀ ရရှိသည်။ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခကို ဘယ်သူရလဲ၊ ခြွင်းချက်တွေက ဘာတွေလဲ၊ ပျက်သွားရင် ဘာဖြစ်မလဲ။ ဤဆောင်းပါးတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် အရေးကြီးဆုံးမေးခွန်းများကို ဖြေပေးသည်။

ဂျာမနီမှာ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခက ယူရိုဘယ်လောက်လဲ။

ဂျာမနီတွင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခကို ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့အထိ တစ်နာရီလျှင် ၁၂ ဒသမ ၄၁ ယူရိုအဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့သည်။ ဤအခကြေးငွေသည် 1/2024/12,41 တွင် တရားဝင်ဖြစ်ခဲ့သည်။ အနည်းဆုံးအခကြေးငွေကော်မရှင်သည် ပြည်ထောင်စုလွှတ်တော်ကိုယ်စားလှယ်များ၏ ဆန္ဒမဲဖြင့် ကန့်ကွက်မဲကို ၂၀၂၃ ခုနှစ် ဇွန်လ ၂၆ ရက်နေ့တွင် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ အနိမ့်ဆုံး အခကြေးငွေ ရရှိသည့် အလုပ်သမားများ အနေဖြင့် ယခုကဲ့သို့ တိုးမြင့်မှု အနည်းငယ် တိုးလာခြင်းကို မနှစ်သက်ပါ။ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ တိုးမြှင့်ရေးအတွက် အချို့သော နိုင်ငံရေးပါတီများက ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေကြဆဲဖြစ်သည်။

တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ အလုပ်လုပ်သော အလုပ်သမားတစ်ဦးအတွက် တစ်လ စုစုပေါင်း အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ ခန့်မှန်းခြေ ယူရို 2.080 ဖြစ်ပါတယ်။. အခွန်နှင့် လူမှုဖူလုံရေး အလှူငွေများ နုတ်ယူပြီးနောက် ကျန်ငွေ မည်မျှရှိသည်ကို လူတစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး ကွဲပြားသည်။ အခွန်စည်းကြပ်မှု၊ အိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေ၊ ကလေးအရေအတွက်၊ ဘာသာရေးယုံကြည်ချက်နှင့် ဖက်ဒရယ်ပြည်နယ် စသည့်အချက်များပေါ်တွင်မူတည်ပါသည်။ နောက်ပိုင်းမှာ ဆောင်းပါးမှာ ပိုပြီးတိကျတဲ့ ဥပမာတွေကို သင်ဖတ်ပါလိမ့်မယ်။

ပြည်ထောင်စု ရှုထောင့်ကနေကြည့်ရင် ဒီပမာဏဟာ လုံးဝ စိတ်ပျက်စရာပါ။ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှင့် စွမ်းအင်နှင့် စားနပ်ရိက္ခာ ကုန်ကျစရိတ်များ မြင့်တက်လာခြင်းကြောင့် တရားဝင် အနည်းဆုံး အခကြေးငွေကို ပိုမိုသိသာထင်ရှားစွာ တိုးမြှင့်ပေးရန် ၎င်းတို့က တောင်းဆိုနေကြသည်။

ဂျာမနီမှာ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခကို ဘယ်တော့ တိုးမြှင့်မလဲ။

အထွေထွေဥပဒေအရ အနည်းဆုံးအခကြေးငွေကို လာမည့် ဇန်နဝါရီ ၁ ရက်၊ ၂၀၂၅ တွင် တိုးမြှင့်မည်ဖြစ်သည်။. အနည်းဆုံးအခကြေးငွေကော်မရှင်သည် ၂၀၂၃ ခုနှစ် ဇွန်လ ၂၆ ရက်နေ့တွင် ပြည်ထောင်စုလွှတ်တော်ကိုယ်စားလှယ်များ၏ အများစုဆန္ဒမဲဖြင့် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာသတ်မှတ်ချက်ကို မည်မျှပြုလုပ်သင့်သည်ဟု ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ တရားဝင်အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခသည် 2024 ယူရို 12.41 ဇန်နဝါရီ 1 တွင်တိုးမြှင့်ပြီး 01/01/2025 တွင် 12.82 ယူရိုအထိတိုးလာမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် 3,4 သို့မဟုတ် 3,3 ရာခိုင်နှုန်းသာ တိုးလာပြီး လက်ရှိ ၀ယ်လိုအား (ငွေကြေးဖောင်းပွမှု) တိုးတက်မှုကို ထေမိရန် ဝေးကွာနေပါသည်။ 2025 မှာလုပ်မယ့် အနည်းဆုံး အခကြေးငွေကို အလုပ်သမားတွေက မကြိုက်ကြဘူး။

ဂျာမနီနိုင်ငံ၏ အနည်းဆုံးအခကြေးငွေမူဝါဒသည် အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရန် ရည်ရွယ်သည်။ ဤနည်းအားဖြင့် သမဂ္ဂမှ ပံ့ပိုးပေးထားသော အလုပ်သမားများ၏ အခြေခံလိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးသော်လည်း အလုပ်ရှင်များသည်လည်း မျှတသော လုပ်ခလစာမူဝါဒကို အကောင်အထည်ဖော်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဂျာမနီတွင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာသည် အလုပ်ချိန်ဖြင့် သတ်မှတ်သည့် ပမာဏဖြစ်ပြီး နှစ်စဉ် တိုးမြင့်လာပါသည်။

ဂျာမန် အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ ကော်မရှင် ဆိုတာ ဘာလဲ။

အနည်းဆုံးအခကြေးငွေကော်မရှင်၊ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်အသင်းအဖွဲ့များ၊ သမဂ္ဂကိုယ်စားလှယ်များနှင့် သိပ္ပံပညာရှင်များပါဝင်သော သီးခြားလွတ်လပ်သောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အခြားအရာများထဲတွင် အလုပ်သမားများအား လုံလောက်သော အနည်းဆုံး အကာအကွယ်ပေးဆောင်ရန် လက်ရှိတရားဝင် အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ လိုအပ်မှု မည်မျှမြင့်မားရမည်ကို ကြည့်ရှုသည်။

စည်းမျဉ်းအရ အနည်းဆုံးအခကြေးငွေ ကော်မရှင်သည် အထွေထွေဥပဒေအရ အနည်းဆုံးအခကြေးငွေကို ၂ နှစ်တစ်ကြိမ် တိုးမြှင့်ရန် အဆိုပြုချက်ကို တင်ပြပါသည်။ 2 ခုနှစ်တွင် 2022 ယူရိုသို့ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုသည် ညွန့်ပေါင်းသဘောတူစာချုပ်တွင် သဘောတူညီထားသည့် တစ်ကြိမ်မျှ မမျှော်လင့်ထားသော တိုးမြှင့်မှုဖြစ်သည်။ ထို့နောက် တရားဝင်သတ်မှတ်ထားသော ပုံမှန်စက်ဝန်းသို့ ပြန်သွားခဲ့ပါသည်။ ဒါကလည်း 12 မှာ ယေဘုယျ တရားဝင် အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ တိုးလာမှာ မဟုတ်ဘူးလို့ ဆိုလိုတာ ဖြစ်ပါတယ်။

ဂျာမနီမှာ တစ်နာရီ အနည်းဆုံးလုပ်ခက ဘယ်လောက်လဲ။

ဂျာမနီတွင် အနည်းဆုံး တစ်နာရီလုပ်ခလစာသည် ဝန်ထမ်းများ အလုပ်အတွက် ပေးဆောင်ရမည့် လစာကို ဆုံးဖြတ်ရန် ရည်ရွယ်သည့် စည်းမျဉ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ နိုင်ငံ့စီးပွားရေးအခြေအနေများ၊ အလုပ်ရှင်များ၏ ပေးဆောင်ရမည့်တာဝန်များနှင့် အလုပ်သမားများ၏ လူနေမှုအဆင့်အတန်းကို ထည့်သွင်းတွက်ချက်ခြင်းဖြင့် ဆုံးဖြတ်သည်။ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဂျာမနီရှိ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာသည် အလုပ်သမားများ၏ အခြေခံလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသည့်အဆင့်သို့ ရောက်ရှိစေရန်ဖြစ်သည်။

ဇန်နဝါရီ ၁ ရက်၊ ၂၀၂၄  တရားဝင် အနည်းဆုံး နာရီလုပ်ခကို တိုးမြှင့်ခဲ့သည်။ လောလောဆယ် တစ်နာရီ 12,41 ယူရို. 1 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 2025 ရက်နေ့တွင် ဂျာမနီနိုင်ငံ၏ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခသည် ယူရို 12,82 သို့ တိုးမြှင့်မည်ဖြစ်သည်။

အနည်းဆုံးအခကြေးငွေသည် အလုပ်သမားများ၏ လူနေမှုအဆင့်အတန်းကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် လိုအပ်သောတန်ဖိုးကို ပေးဆောင်ရန် သတ်မှတ်ထားသော စည်းမျဉ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဂျာမနီတွင် အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ လုံလောက်မှု ရှိ၊ မရှိ မေးခွန်းသည် အငြင်းပွားဖွယ် ဖြစ်နေသည်။ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ ပိုမြင့်သင့်သည်ဟု အချို့က စောဒကတက်သော်လည်း အလုပ်ရှင်များသည် အဆိုပါ မြင့်မားသောကုန်ကျစရိတ်များကို ကာမိရန် အခက်အခဲရှိနိုင်သည်ဟု အချို့က ဆိုကြသည်။

ဂျာမနီမှာ တစ်နေ့တာ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခက ဘယ်လောက်လဲ။

1 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 2024 ရက်နေ့အထိ ဂျာမနီတွင် အနည်းဆုံးလုပ်ခ 12,41 ယူရို. တစ်နေ့ (၈) နာရီ အလုပ်လုပ်တဲ့ အလုပ်သမားတစ်ဦးဟာ တစ်ရက်လုပ်ခ ၉၉.၂၈ ယူရို ရရှိပါတယ်။ တစ်လလျှင် စုစုပေါင်းလစာ ယူရို 8 နှင့် ထိုက်တန်သည်။

ဂျာမနီမှာ အနည်းဆုံး အခကြေးငွေသည် ကဏ္ဍအသီးသီးအလိုက် ကွဲပြားမှုရှိပါသလား။

ဂျာမနီရှိ ကဏ္ဍအသီးသီးတွင် အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာသည် ကဏ္ဍတစ်ခုရှိ ကုမ္ပဏီအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီများသည် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ဖြင့် ချည်နှောင်ထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ ကိစ္စမရှိပါ။ သမဂ္ဂများနှင့် အလုပ်ရှင်များသည် စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုဖြင့် ညှိနှိုင်းကြသည်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင် အနည်းဆုံးအခကြေးငွေကို အောက်ပါလုပ်ငန်းများတွင် အောက်ပါအတိုင်း ကျင့်သုံးပါသည်။ (2024 ခုနှစ်အထိ)

မီးတိုင် သန့်ရှင်းရေးအလုပ်များ- 14,50 ယူရို

ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအကူအညီပုဂ္ဂိုလ်များ- 14,15 ယူရို

သူနာပြုများ 15,25 ယူရို

ပန်းချီနှင့် ပွတ်ခြင်းလုပ်ငန်း- 13 ယူရို (ကျွမ်းကျင်လုပ်သား) – 15 ယူရို (ကျွမ်းကျင်လုပ်သား)

ငြမ်းအလုပ်: 13,95 ယူရို

အမှိုက်စီမံခန့်ခွဲမှု အလုပ်များ- 12,41 ယူရို

အဆောက်အဦများ သန့်ရှင်းရေး: 13,50 ယူရို

ယာယီအလုပ်: 13,50 ယူရို

အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းသင်တန်း: 18,58 ယူရို

ထို့အပြင် ဂျာမနီတွင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခမှလွဲ၍ အခြားသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းများနှင့် ကဏ္ဍအလိုက် ကွဲပြားသော လုပ်ခလစာစည်းမျဉ်းများရှိသည်။ အချို့သော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လုပ်ငန်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ နာရီအလိုက် လုပ်အားခကို အထက်ဖော်ပြပါ ဇယားတွင် ဖော်ပြထားသည်။ ဤလစာများသည် ယေဘူယျပျမ်းမျှအားဖြင့်ဖြစ်ပြီး မတူညီသောအလုပ်ရှင်များ သို့မဟုတ် မြို့များကြားတွင် ကွဲပြားနိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင် အတွေ့အကြုံ၊ ပညာရေးနှင့် ကျွမ်းကျင်မှု စသည့်အချက်များသည် လစာအဆင့်ကို ထိခိုက်စေနိုင်သည်။

ဂျာမနီတွင် အလုပ်သင်များအတွက် အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ ရှိပါသလား။

သင်တန်းသားများကို အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ မဟုတ်ဘဲ အနည်းဆုံး လေ့ကျင့်ရေးစရိတ် ပေးအပ်သည်။ ၎င်းကို “အလုပ်သင် အနည်းဆုံးအခကြေးငွေ” ဟု အများအားဖြင့် မကြာခဏ ရည်ညွှန်းလေ့ရှိသော်လည်း တရားဝင် အနည်းဆုံးအခကြေးငွေနှင့် မရောထွေးသင့်ပါ။

2024 တွင် အလုပ်သင်များအား ပေးဆောင်ခဲ့ပါသည်။ အနိမ့်ဆုံးပညာရေးထောက်ပံ့ကြေး  :

• ပညာရေးပထမနှစ်အတွက် ၁ ယူရို၊
• ပညာရေးပထမနှစ်အတွက် ၁ ယူရို၊
• ပညာရေးပထမနှစ်အတွက် ၁ ယူရို၊
• 4 ယူရိုနောက်ပိုင်းတွင်အလုပ်လုပ်သည်။

ယခင်နှစ်များက ဂျာမနီတွင် အနည်းဆုံးလုပ်ခ

Yပြည်နယ်	အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ
2015	8,50 ယူရို (1 နာရီ)
2016	8,50 ယူရို (1 နာရီ)
2017	8,84 ယူရို (1 နာရီ)
2018	8,84 ယူရို (1 နာရီ)
2019	9,19 ယူရို (1 နာရီ)
2020	9,35 ယူရို (1 နာရီ)
2021 (01/01-30/06)	9,50 ယူရို (1 နာရီ)
2021 (01.07.-31.12.)	9,60 ယူရို (1 နာရီ)
2022 (01/01-30/06)	9,82 ယူရို (1 နာရီ)
2022 (ဇူလိုင် 1 မှ စက်တင်ဘာ 30)	10,45 ယူရို (1 နာရီ)
2022 (01.10.-31.12.)	12,00 ယူရို (1 နာရီ)
2023	12,00 ယူရို (1 နာရီ)
2024	12,41  ယူရို (၁ နာရီ)
2025	12,82 ယူရို (1 နာရီ)

ဂျာမနီတွင် အလုပ်အကိုင်နှင့် လစာများ

ဂျာမနီသည် ၎င်း၏လူနေမှုအဆင့်အတန်း၊ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းနှင့် လစာမြင့်မားသော လူအများအပြားအတွက် ရေပန်းစားသော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနေရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဂျာမနီတွင် နေထိုင်လိုသူများအတွက် အရေးကြီးသော ပြဿနာဖြစ်သည့် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ လစာများနှင့် လစာများသည် နိုင်ငံ၏ စီးပွားရေး ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် အလုပ်သမားဈေးကွက် လိုအပ်ချက်နှင့်အညီ ပုံဖော်ထားသည်။

ဂျာမနီရှိ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လုပ်ငန်းများအတွက် လစာများသည် ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်အကိုင်၊ အတွေ့အကြုံနှင့် ပညာရေး၏ သဘောသဘာဝပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သိပ္ပံ၊ နည်းပညာ၊ အင်ဂျင်နီယာနှင့်ဘဏ္ဍာရေးကဲ့သို့သော နယ်ပယ်များတွင် လုပ်ကိုင်နေသော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များသည် ဝန်ဆောင်မှုကဏ္ဍတွင် သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုနည်းပါးသော အလုပ်များတွင် လုပ်ကိုင်နေသော်လည်း လုပ်ခလစာ နည်းပါးနိုင်သည်။ 

ဂျာမနီတွင် အနှစ်သက်ဆုံးသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သော ဆရာဝန်တစ်ဦးဖြစ်ခြင်းသည် လစာအများဆုံးရသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ နယ်ပယ်အသီးသီးမှာ လုပ်ကိုင်နေတဲ့ ဆရာဝန်တွေရဲ့ လစာဟာ တခြားနိုင်ငံတွေနဲ့ ယှဉ်ရင် တော်တော်ကောင်းပါတယ်။ 

ထို့အပြင်၊ အင်ဂျင်နီယာနယ်ပယ်တွင်အလုပ်လုပ်သူများသည်ဂျာမနီတွင်လစာအများဆုံးအလုပ်အကိုင်များထဲမှဖြစ်သည်။ ကွန်ပြူတာအင်ဂျင်နီယာ၊ လျှပ်စစ်အင်ဂျင်နီယာနှင့် စက်မှုအင်ဂျင်နီယာစသည့် နည်းပညာနယ်ပယ်များတွင် လုပ်ကိုင်နေသော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များသည် ၎င်းတို့တွင် ပညာရေးနှင့် အတွေ့အကြုံကောင်းများရရှိပါက လစာအတော်လေး မြင့်မားနိုင်သည်။ 

ဂျာမနီရှိ ဘဏ္ဍာရေးကဏ္ဍသည် လစာကောင်းသည့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း အခွင့်အလမ်းများကို ပေးဆောင်သည့် ကဏ္ဍတစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။ ဘဏ်လုပ်ငန်း၊ အာမခံနှင့် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုစသည့် နယ်ပယ်များတွင် လုပ်ကိုင်နေသော ငွေကြေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအတွက် လစာများသည် ယေဘုယျအားဖြင့် ကောင်းမွန်ပြီး ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းများ တိုးတက်လာသည်နှင့်အမျှ တိုးလာနိုင်သည်။

အတတ်ပညာ	လစာအတိုင်းအတာ
ဆရာဝန်	7.000 € - 17.000 €
အင်ဂျင်နီယာ	5.000 € - 12.000 €
ဘဏ္ဍာရေးကျွမ်းကျင်သူ	4.000 € - 10.000 €

ဇယားတွင်တွေ့ရသည့်အတိုင်း လစာသည် လုပ်ငန်းခွင်ပေါ်မူတည်၍ များစွာကွာခြားနိုင်သည်။ သို့သော် ဂျာမနီရှိ ဝန်ထမ်းများသည်လည်း လုပ်ခလစာအပြင် လူမှုအခွင့်အရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်လုံခြုံရေးတို့မှလည်း အကျိုးခံစားရကြောင်း မေ့ထားသင့်သည်။

အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအလုပ်ရွေးချယ်ရာတွင် ၎င်းတို့၏စိတ်ဝင်စားမှု၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ပညာရေးတို့ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် ဂျာမနီတွင် အလုပ်လုပ်လိုသူများအတွက် အရေးကြီးပါသည်။ ဂျာမန်ဘာသာစကားကို တတ်ကျွမ်းခြင်းသည် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေခြင်းနှင့် သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို တိုးတက်စေခြင်းအတွက် အကျိုးကျေးဇူးကောင်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း မမေ့သင့်ပါ။

ဂျာမနီတွင် တရားဝင် အနည်းဆုံး အခကြေးငွေသည် မည်သူအတွက် အကျုံးဝင်သနည်း။

အနိမ့်ဆုံး အခကြေးငွေ ဥပဒေမှာ ခြွင်းချက် ရှိတယ်။ အောက်ပါသတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသူများသည် လစာလျှော့နည်းနိုင်သည်-

1. အသက်(၁၈)နှစ်အောက် လူငယ်များ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းသင်တန်း မပြီးသေးသူများ၊
2. အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းသင်တန်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် သင်တန်းသားများသည် အသက်အရွယ်မရွေး၊
3. အလုပ်လက်မဲ့ကုန်ဆုံးပြီးနောက် ပထမခြောက်လတွင် ရေရှည်အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခဲ့သည်။
4. အလုပ်သင်၊ အလုပ်သင်သည် ကျောင်း သို့မဟုတ် တက္ကသိုလ်ပညာရေး၏ နယ်ပယ်အတွင်း မသင်မနေရ ဖြစ်ပါက အလုပ်သင်။
5. အလုပ်သင်များသည် အလုပ်သင်တန်း သို့မဟုတ် ကောလိပ် သို့မဟုတ် တက္ကသိုလ်တွင် စတင်လေ့လာခြင်းအတွက် လမ်းညွှန်မှုပေးရန် သုံးလအထိ စေတနာ့ဝန်ထမ်းလုပ်ကြသည်။
6. အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာသင်တန်းများ သို့မဟုတ် အခြားသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင်တန်းများအတွက် စေတနာ့ဝန်ထမ်းလုပ်ဆောင်နေသော လူငယ်များနှင့် လူပုဂ္ဂိုလ်များသည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်ရေးဥပဒေနှင့်အညီ ဝင်ခွင့်အဆင့် အရည်အချင်းစစ်ပြင်ဆင်မှုများ၊

ဂျာမနီတွင်နေထိုင်ရန်လွယ်ကူပါသလား။

ဂျာမနီသည် ကမ္ဘာပေါ်တွင် အဖွံ့ဖြိုးဆုံးနိုင်ငံတစ်ခုအဖြစ် လူသိများပြီး လူအများ၏ အာရုံစိုက်မှုကို ခံနေရသည်။ ဒါဆို ဂျာမနီမှာနေရတာ လွယ်သလား။ လူတိုင်း၏အတွေ့အကြုံ ကွဲပြားနိုင်သောကြောင့် ဤမေးခွန်းအတွက် အဖြေသည် လူတစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး ကွဲပြားနိုင်ပါသည်။ သို့သော် ခြုံငုံကြည့်လျှင် ဂျာမနီတွင် နေထိုင်ခြင်းသည် အခွင့်အလမ်းများနှင့် အကျိုးကျေးဇူးများစွာကို ပေးသည်။

ပထမဆုံးအနေနဲ့ ဂျာမနီမှာ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်က အလွန်ကောင်းမွန်ပါတယ်။ လူတိုင်းတွင် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ဝန်ဆောင်မှုများကို လွယ်ကူစွာ လက်လှမ်းမီနိုင်စေရန် ပံ့ပိုးပေးသော universal health insurance ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ထို့အပြင် ဂျာမနီနိုင်ငံ၏ ပညာရေးအဆင့်သည် အလွန်မြင့်မားပြီး အခမဲ့ပညာရေး အခွင့်အလမ်းများကို ပေးအပ်ထားသည်။

ထို့အပြင် ဂျာမနီနိုင်ငံ၏ အခြေခံအဆောက်အအုံသည် အလွန်ကောင်းမွန်ပြီး အများသူငှာ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစနစ်မှာ အတော်လေး ဖွံ့ဖြိုးလာပါသည်။ ရထား၊ ဘတ်စ်ကားနှင့် ရထားများကဲ့သို့သော သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနည်းလမ်းများဖြင့် နိုင်ငံအနှံ့ အလွယ်တကူ သွားလာနိုင်သည်။ ထို့အပြင် ဂျာမဏီတွင် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ အလွန်ကျယ်ပြန့်ပါသည်။ 

နိုင်ငံတကာ ကုမ္ပဏီအများအပြားသည် ဂျာမနီတွင် ရုံးချုပ်ရှိပြီး လစာကောင်းသည့် အလုပ်အကိုင်များ ရရှိနိုင်သည်။ ထို့အပြင် ဂျာမဏီနိုင်ငံ၏ ယဉ်ကျေးမှုကွဲပြားမှုသည် ဘဝနေထိုင်မှုကို ပိုမိုလွယ်ကူစေသည်။ မတူညီသော ယဉ်ကျေးမှုများမှ လူများနှင့် အတူနေထိုင်ခြင်းဖြင့် မတူညီသော အမြင်များကို ဖမ်းယူနိုင်စေပါသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် ဂျာမနီနိုင်ငံ၏ သဘာဝအလှတရားများကလည်း စူးစမ်းလေ့လာရန် ထိုက်တန်ပါသည်။ Bavarian Alps၊ Rhine River နှင့် Lake Constance ကဲ့သို့သော နေရာများတွင် သဘာဝတရားဖြင့် ဝန်းရံထားပြီး အချိန်ဖြုန်းနိုင်ပါသည်။

ပစ္စည်းများ-	ဖော်ပြချက်-
ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်	ဂျာမနီရှိကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်သည်အတော်လေးကောင်းမွန်ပြီးလူတိုင်းကျန်းမာရေးအာမခံရှိနိုင်သည်။
ပညာရေးအခွင့်အလမ်းများ	ဂျာမနီတွင် ပညာရေးအဆင့်သည် မြင့်မားပြီး အခမဲ့ပညာရေး အခွင့်အလမ်းများကို ပေးအပ်သည်။
လွယ်ကူစွာဝင်ရောက်ပါ။	ဂျာမနီတွင် အများသူငှာ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစနစ်အား လွယ်ကူစွာ သွားလာနိုင်ရန် တီထွင်ထုတ်လုပ်ထားပါသည်။
အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ	နိုင်ငံတကာ ကုမ္ပဏီအများအပြားသည် ဂျာမနီတွင် ရုံးချုပ်ရှိပြီး လစာကောင်းသည့် အလုပ်အကိုင်များ ရရှိနိုင်သည်။

ဂျာမနီသည် ဥရောပတွင် အကြီးဆုံးစီးပွားရေးနှင့် ကမ္ဘာ့စီးပွားရေး၏ အရေးပါသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကုန်ထုတ်လုပ်မှု၊ ကုန်သွယ်မှု၊ ပို့ကုန်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုကဏ္ဍများသည် ဂျာမန်စီးပွားရေး၏ ကျောရိုးဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ ဂျာမန်စီးပွားရေးနှင့်ပတ်သက်သော အရေးကြီးသောအချက်အချို့ဖြစ်သည်။

1. ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း ဂျာမနီတွင် အထူးသဖြင့် မော်တော်ကား၊ စက်ယန္တရားများ၊ ဓာတုပစ္စည်းများနှင့် အီလက်ထရွန်နစ်ပစ္စည်းများကဲ့သို့သော ကဏ္ဍများတွင် ခိုင်မာသောကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းတစ်ခုရှိသည်။ နိုင်ငံ၏ ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းရည်နှင့် အင်ဂျင်နီယာစွမ်းရည်ကို ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် အသိအမှတ်ပြုထားသည်။
2. ပို့ကုန် : ဂျာမနီသည် ကမ္ဘာ့အကြီးဆုံး တင်ပို့ရောင်းချသူများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် တန်ဖိုးမြင့်ထုတ်ကုန်များ အထူးသဖြင့် မော်တော်ယာဥ်ပစ္စည်းများ၊ စက်ယန္တရားများနှင့် ဓာတုပစ္စည်းများကို တင်ပို့သည်။ ဥရောပသမဂ္ဂ၊ အမေရိကန်နှင့် တရုတ်နိုင်ငံတို့ကဲ့သို့ အဓိကစီးပွားရေးနိုင်ငံများသို့ တင်ပို့သည်။
3. ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း : ဂျာမနီရဲ့ ဝန်ဆောင်မှုကဏ္ဍလည်း အတော်လေး ဖွံ့ဖြိုးလာပါတယ်။ ဘဏ္ဍာရေး၊ နည်းပညာ၊ ကျန်းမာရေး၊ ပညာရေးနှင့် ခရီးသွားလုပ်ငန်းစသည့် ကဏ္ဍများတွင် ခိုင်မာသော ဝန်ဆောင်မှုကဏ္ဍတစ်ခုရှိသည်။
4. တည်ငြိမ်သောလုပ်သားအင်အား ဂျာမနီနိုင်ငံသည် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအင်အား မြင့်မားသောနိုင်ငံဖြစ်သည်။ ပညာရေးစနစ်နှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်များသည် လုပ်သားများ၏ အရည်အသွေးနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအား တိုးတက်စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။
5. အခြေခံအဆောက်အဦများ : ဂျာမနီတွင် ခေတ်မီပြီး ထိရောက်သော သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၊ ဆက်သွယ်ရေးနှင့် စွမ်းအင်ဆိုင်ရာ အခြေခံအဆောက်အအုံရှိသည်။ ဤအခြေခံအဆောက်အအုံသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် စီးပွားရေးကို ထိရောက်စွာလုပ်ဆောင်နိုင်စေပါသည်။
6. ပြည်သူ့အသုံးစရိတ် : ဂျာမနီတွင် ပြည့်စုံသော လူမှုဖူလုံရေးစနစ်ရှိပြီး အများသူငှာ အသုံးစရိတ်သည် အခွန်ရငွေ၏ သိသာထင်ရှားသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျန်းမာရေး၊ ပညာရေးနှင့် လူမှုရေးစောင့်ရှောက်မှုကဲ့သို့သော နယ်ပယ်များတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများသည် အရေးကြီးပါသည်။
7. စွမ်းအင်အကူးအပြောင်း ဂျာမနီသည် ပြန်လည်ပြည့်ဖြိုးမြဲစွမ်းအင်နှင့် ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲရေးတွင် ဦးဆောင်အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ခဲ့သည်။ နိုင်ငံသည် ရုပ်ကြွင်းလောင်စာများနှင့် စိမ်းလန်းသောစွမ်းအင်ရင်းမြစ်များဆီသို့ ရွေ့ပြောင်းရန် ကြိုးစားနေသည်။

ဂျာမနီနိုင်ငံ၏ စီးပွားရေးသည် ယေဘုယျအားဖြင့် တည်ငြိမ်နေပြီး ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးတွင် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်နေသည်။ သို့သော်လည်း လူဦးရေဆိုင်ရာပြောင်းလဲမှုများ၊ နည်းပညာတိုးတက်မှုများနှင့် ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးလမ်းကြောင်းများကဲ့သို့သော အကြောင်းရင်းများ၏ လွှမ်းမိုးမှုကြောင့် အမြဲတစေ ပြောင်းလဲနေသော ဖွဲ့စည်းပုံရှိသည်။

ဂျာမန်ဖက်ဒရယ်အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီအကြောင်းအချက်အလက်

Federal Employment Agency (BA) ၏ ရုံးချုပ်သည် နိုင်ငံသားများ၊ ကုမ္ပဏီများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများအတွက် အလုပ်သမားနှင့် လေ့ကျင့်ရေးစျေးကွက်အတွက် ပြီးပြည့်စုံသော ၀န်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများကို ဆောင်ရွက်ပါသည်။ ဤဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများကိုဆောင်ရွက်ရန် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများနှင့် အလုပ်အကိုင်စင်တာများ (မျှဝေထားသော အဆောက်အဦများ) ရှိသည်။ BA ၏အဓိကတာဝန်များမှာ-

အလုပ်အကိုင်နှင့် ဝင်ငွေစွမ်းရည်မြှင့်တင်ခြင်း။
အလုပ်အကိုင် ရာထူးနေရာချထားပေးခြင်းနှင့် သင်တန်းပေးခြင်း
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအကြံဉာဏ်
အလုပ်ရှင်ထောက်ခံချက်
အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင်တန်းများ မြှင့်တင်ရေး
အတတ်ပညာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို မြှင့်တင်ခြင်း။
မသန်စွမ်းသူများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ ပေါင်းစည်းမှုကို မြှင့်တင်ခြင်း။
ထိန်းသိမ်းရန်နှင့် အလုပ်အကိုင်ဖန်တီးရန် ဝန်ဆောင်မှုများနှင့်
အလုပ်လက်မဲ့ သို့မဟုတ် ဒေဝါလီခံခြင်းအကျိုးခံစားခွင့်များကဲ့သို့သော လစာအစားထိုးခံစားခွင့်များ။
BA သည် အလုပ်ရှာဖွေသူများအတွက် လုံခြုံရေးကို အဓိက ပံ့ပိုးပေးလျက်ရှိပြီး အထူးသဖြင့် အလုပ်ပေါင်းစည်းမှုမှတစ်ဆင့် အကူအညီလိုအပ်မှုကို ရပ်တန့်ရန် သို့မဟုတ် လျှော့ချရန်အတွက် မျှဝေထားသော အဆောက်အဦများနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများတွင် ဝန်ဆောင်မှုများ ပေးပါသည်။

BA သည် အလုပ်သမားဈေးကွက်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ သုတေသန၊ လုပ်သားဈေးကွက် စောင့်ကြည့်လေ့လာခြင်းနှင့် အစီရင်ခံခြင်းတို့ကို လုပ်ဆောင်ပြီး အလုပ်သမားဈေးကွက်စာရင်းအင်းများကို ထိန်းသိမ်းသည်။ မိသားစုရန်ပုံငွေအဖြစ် ကလေးခံစားခွင့်ကိုလည်း ပေးသည်။ ဝန်ဆောင်မှုကို အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်းကို တိုက်ဖျက်ရန် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်း တာဝန်များကိုလည်း ပေးအပ်ခဲ့သည်။

ဂျာမန် ပြည်ထောင်စု အလုပ်သမားနှင့် လူမှုရေး ဝန်ကြီးဌာန (BMAS) ၏ အချက်အလက်၊

အောက်ဖော်ပြပါ ထုတ်ပြန်ချက်များသည် ပြည်ထောင်စု အလုပ်သမားနှင့် လူမှုရေးရာ ဝန်ကြီးဌာန၏ ဝဘ်ဆိုက်တွင် ပေါ်လာသည်- နိုင်ငံရေးသမားများ၏ တာဝန်မှာ လူမှုရေးစနစ်များ၏ လည်ပတ်မှုကို ထိန်းသိမ်းရန်၊ လူမှုပေါင်းစည်းမှုကို သေချာစေရန်နှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်အကိုင်များအတွက် မူဘောင်အခြေအနေများကို ဖန်တီးရန်ဖြစ်သည်။ ဤတာဝန်များသည် မူဝါဒနယ်ပယ်များစွာကို သက်ရောက်မှုရှိသည်။ ဗဟိုအလုပ် သမားနှင့်လူမှုရေး ဝန်ကြီးဌာန (BMAS) သည် ဌာနဆိုင်ရာဖြေရှင်းချက်များအတွက် တွန်းအားပေးနေပြီး ထိခိုက်ခံစားရသည့်ပြည်နယ်များနှင့် စည်ပင်သာယာရေးအဖွဲ့များနှင့် ၎င်း၏အစီအမံများကို ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ပေးနေသည်။ BMAS နှင့် အလုပ်သမားနှင့် လူမှုရေးရာကော်မတီတို့အကြား နီးကပ်သော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် လူမှုရေးမူဝါဒအောင်မြင်မှုအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ လွှတ်တော်၏ အဆုံးအဖြတ် ပေးရေးအဖွဲ့ဖြစ်သည်။

လူမှုရေးမူဝါဒနှင့် စီးပွားရေး

လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးမှုများကြောင့် အလုပ်အကိုင်များ ဖန်တီးပေးခြင်း၏ အခြေခံသည် သာယာဝပြောသော စီးပွားရေးဖြစ်သည်။ စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှသာလျှင် သက်သာချောင်ချိရေးပြည်နယ်သည် အလုပ်ဖြစ်နိုင်သည်။ BMAS သည် ပြည်သူများအတွက် တည်ရှိနေသော စီးပွားရေးတစ်ခုဆီသို့ ကတိပြုပါသည်။ စီးပွားရေးက သူ့ဘာသာသူ မဆုံးပါဘူး။

စီးပွားရေး၊ အလုပ်အကိုင်နှင့် လူမှုရေးမူဝါဒများသည် ဥရောပအဆင့်တွင် သုံးမျိုးဖြစ်သည်။ လူမှုရေး မူဝါဒသည် လစ်စဘွန်း မဟာဗျူဟာ၏ အဓိက အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေမည်ဖြစ်ပြီး၊ တိုးတက်မှုသည် လူမှုကာကွယ်မှုနှင့်အတူ လက်တွဲရမည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ကြီးဌာနသည် လူမှုရေး ဆွေးနွေးပွဲများ အားကောင်းစေရန်နှင့် အရပ်ဘက် လူမှုအဖွဲ့အစည်းများ ပါဝင်စေလိုပါသည်။ မှန်ကန်စွာ ညွှန်ကြားလျှင် ဥရောပသည် ကြီးမားသော အခွင့်အလမ်းကို ကိုယ်စားပြုသည်။

ပင်စင်စား

၎င်း၏ အရေးတကြီး အလုပ်များထဲမှ တစ်ခုသည် ဥပဒေအရ ပင်စင်အာမခံ တည်ငြိမ်ရေး ဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ဖြေရှင်းချက်အတွက် အပြန်အလှန်ဆက်စပ်နေသော လိုအပ်ချက်နှစ်ခုရှိသည်။ တစ်ဖက်တွင်မူ အငြိမ်းစားယူသည့်အရွယ်သည် သက်တမ်းတိုးလာစေရန် လိုက်လျောညီထွေရှိရန် လိုအပ်သည်။ တစ်ဖက်ကလည်း သက်ကြီးရွယ်အိုတွေကို အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းတွေ ပိုပေးသင့်တယ်။

ရင်းမြစ် - https://www.arbeitsagentur.de